В России все больше компаний начинают привлекать пожилых людей в качестве сотрудников, видя в них не только ценность как потребителей, но и как активных работников. В статье расскажем, где именно старшие сотрудники востребованы и как это помогает бизнесу.
Почему «серебряные» кадры важны для бизнеса?
Старение населения становится глобальной тенденцией, и к этому процессу активно приспосабливается бизнес. В России пенсионный возраст продолжает расти, но все больше пожилых людей хотят оставаться в рабочем процессе, и для них открываются новые возможности. Например, компании, такие как Aviva и B&Q, уже внедряют политику приема сотрудников старше 50 лет, понимая ценность их опыта и знаний.
Какие российские компании сотрудничают с пожилыми людьми?
В России уже есть примеры успешного сотрудничества с пожилыми сотрудниками. Например, сеть баров «Добрые бары» в Тюмени работает с бабушками и дедушками, которые встречают гостей, делают коктейли и создают атмосферу домашнего уюта. Подобные проекты помогают не только бизнесу, но и пожилым людям оставаться активными, общаться и зарабатывать.
Преимущества и вызовы работы с пожилыми сотрудниками
Хотя сотрудничество с пожилыми людьми дает бизнесам множество преимуществ, таких как повышение лояльности клиентов и создание уникальной атмосферы, существует и ряд вызовов. Например, пенсионерам сложнее обучаться новым навыкам или работать в быстром темпе, а также важен режим работы, так как они устают быстрее. Однако многие компании активно разрабатывают системы обучения и адаптации для старших сотрудников.
Как это влияет на общество и экономику?
Растущая роль пожилых людей в рабочем процессе оказывает позитивное влияние как на экономику, так и на социальное восприятие старшего возраста. Участие пожилых в бизнесе способствует улучшению качества жизни, расширению их социальных контактов и повышению доходов. Это также помогает продлить активную фазу жизни людей, которые не хотят или не могут уйти на пенсию.
