Дискуссия о продолжительности отпуска расколола повестку. Общественник Вадим Попов предлагает сократить оплачиваемый отпуск до 21 дня и урезать новогодние каникулы до шести дней, чтобы снизить потери производства. Депутат Николай Новичков настаивает на обратном подходе и продвигает идею 35-дневного отпуска, объясняя это ростом стресса и потребностью в восстановлении. Минтруд готов рассмотреть инициативу, а экономисты предупреждают о рисках для рынка труда и ВВП.
Что именно предлагают
Сокращение. Вадим Попов считает, что экономика нуждается в непрерывной работе. Он предлагает ограничить отпуск 21 днём и сократить зимние выходные до периода с 31 декабря по 5 января. По его логике страна теряет сотни миллиардов рублей из-за простоя, а короткий отпуск ускорит производственные циклы.
Увеличение. Николай Новичков заявляет, что 28 дней больше не отражают реальность. Он связывает инициативу о 35 днях с ростом стрессовых нагрузок и необходимостью сделать отдых эффективнее для восстановления работоспособности.
Что говорят эксперты и Минтруд
Минтруд сообщил, что рассмотрит законопроект после поступления в правительство. Профессор Александр Сафонов считает идею 35 дней неготовой к внедрению. Он указывает на кадровый дефицит, который вынуждает работодателей перекладывать нагрузку на тех, кто не отдыхает. Дополнительная неделя означает новые затраты и риск снижения выпуска без роста производительности. Эксперт признаёт проблему выгорания, но видит ближнюю возможность в управленческих изменениях: планирование задач, снижение сверхнагрузок, отказ от невыполнимых KPI.
Как всё устроено сейчас
Базовая норма 28 календарных дней действует с 2002 года. В СССР оплачиваемый отпуск появился в 1918 году и постепенно увеличивался. Сегодня российская норма сопоставима с Великобританией, Ирландией, Италией, Австралией и Новой Зеландией. В Дании отпуск обычно длиннее (около 35 дней), в Испании — 30, в Норвегии — 29. В Канаде минимальная планка ниже, в Японии — ещё ниже, а в США продолжительность отпусков определяет контракт между работником и работодателем.
Сокращение отпуска
- Увеличивается фонд рабочих часов без оргизменений.
- Снижается длительность зимнего простоя при сокращении каникул.
- Повышается риск перегрузок и выгорания без компенсаций.
Действующая норма
- Сопоставимость с рядом развитых стран по длительности.
- Предсказуемость для кадрового планирования.
- Сохраняется дефицит кадров в пиковые периоды.
Увеличение отпуска
- Больше времени на восстановление и семью.
- Нужны подмены или перераспределение нагрузки.
- Затраты работодателей растут при прежней производительности.
Заключение
Обе инициативы опираются на понятные мотивы. Сторонники сокращения хотят ускорить производство. Сторонники увеличения ставят на здоровье и восстановление. Решение потребует расчётов по кадрам и финансам. Без инвестиций в производительность и без управленческих улучшений любая крайность создаёт новые риски и не гарантирует экономический эффект.
