Госдума России отменила запрет на создание матрешечных корпоративных структур, при которых одна компания владеет другой, а та, в свою очередь, третьей. Эта возможность появится с 1 августа 2025 года, что упростит создание многослойных холдингов.
Что произошло: отмена запрета на матрешечные структуры
Госдума приняла решение отменить действующий с 1990-х годов запрет на создание так называемых матрешечных корпоративных структур. Теперь компании смогут строить холдинги, в которых одна организация владеет другой, а та — ещё одной. Изменения вступят в силу с 1 августа 2025 года, что откроет новые возможности для бизнеса.
По мнению специалистов, это в первую очередь облегчит создание многопрофильных холдингов и позволит улучшить управление и контроль.
Почему это важно: новые возможности для крупного бизнеса
Поправки в законодательство касаются прежде всего крупного бизнеса и многопрофильных холдингов. Нововведение поможет компаниям создавать специализированные направления, улучшать внутреннюю организацию и контроль.
Глава профильного комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов отметил, что отмена запрета усилит управление и позволит оптимизировать структуры, улучшив возможности для роста бизнеса.
Что говорят эксперты: возможные риски для бизнеса
Несмотря на положительные моменты, такие корпоративные структуры могут дать дополнительные возможности для злоупотреблений. Юристы предупреждают, что матрешечные схемы могут быть использованы для уклонения от налогов и ухода от ответственности.
Это создаёт риски для повышения прозрачности и возможных злоупотреблений в сфере налогообложения и корпоративного управления.
Что дальше: будущее матрешечных структур в России
Введение матрешечных структур создаст новые возможности для бизнес-роста и диверсификации, но потребует дополнительных мер для обеспечения контроля и предотвращения злоупотреблений. Необходимы дополнительные регулирующие меры для минимизации рисков.
Новые правила также будут актуальны для международных инвесторов и компаний, которые смогут воспользоваться гибкостью российских корпоративных структур.
