рынок найма меняется — от повсеместного ATS до видео-скринингов и «скилл-бэйзед» подбора. В 2025 году сильнее всего выигрывают те, кто тренирует навыки на практике: моделирует интервью, отрабатывает ответы и прокачивает английский под вакансию. Ниже — мой отбор курсов и как выжать из них максимум пользы.
Как мы выбирали: критерии 2025
Практика > теория. Наличие мок-интервью, ролевых прогонов, разборов ответов. Это помогает пройти видео-скрининги и оценочные сессии, которые компании внедряют всё активнее.
Под «скилл-бэйзед» найм. Всё больше работодателей нанимают по навыкам, а не по диплому, обновляя требования к ролям и расширяя пул кандидатов.
Совместимость с ATS. 97–98% компаний из Fortune 500 используют ATS; важны курсы, где дают чек-листы резюме и тренажёры под конкретные вакансии.
Английский под интервью. Даже не в IT — работодатели ждут «AI-литератности» и готовности работать глобально; интервью на английском встречаются чаще.
Честная цена и формат. Смотрим на длительность, интенсивность, поддержку наставника и реальные отзывы (в том числе у агрегаторов).
Рейтинг 2025: лучшие курсы по типовым целям
| Цель | Курс / школа | Формат | Длительность | Кому подойдёт |
|---|---|---|---|---|
| Общий разбор собеседований | «Как успешно пройти собеседование» — Нетология | Видео + задания, базовый тест | ~30—40 минут | Старт подготовки, обновить базу перед поиском |
| Интенсивная отработка ответов | «Прохождение собеседования» — PurpleSchool | 17 уроков + тесты, опция с HR-наставником | 2–4 недели | Нужны прогоны и обратная связь |
| Английский для интервью | Курс для подготовки к собеседованию — Skyeng | 1:1 занятия + разговорные клубы | Гибко | Менеджеры, маркетинг, финансы, тех.специалисты |
| Английский: цена/качество | Английский для подготовки к собеседованию — Skillbox | Индивидуальная программа, домашние речевые задания | Гибко | Тем, кому нужна структура и сертификация |
| IT: алгоритмы (бюджетно) | «Алгоритмические задачи с собеседований» — Stepik | Записанные уроки + тренажёр | ~1 неделя | Junior/Middle, нужен быстрый разгон |
| IT: алгоритмы (бесплатно) | Подготовка к алгоритмическому собеседованию — Яндекс Практикум | Самостоятельное обучение, тесты | Гибко | Нужен старт без бюджета |
| Аналитика: симулятор | Симулятор собеседования аналитика — Simulative | Сценарные прогоны, кейсы | ~1 месяц | Data/BI-аналитики перед выходом на рынок |
| Международные soft-skills | The Art of the Job Interview — Coursera | 5 модулей, проекты | 2–4 недели | Работа на глобальные вакансии |
| IT: паттерны задач | Grokking the Coding Interview — Educative | Интерактивный курс, паттерны + практикумы | 15–25 часов | Разработчики, кому нужны «паттерны» вместо 1000 задач |
| IT: персональный коучинг | Interview Kickstart (FAANG-ориентировано) | Живые классы, мок-интервью, менторство | 8–16 недель | Сеньоры, кто готов инвестировать в индивидуальную программу |
Тренды 2025: что учитывать при выборе курса
ATS — норма. Почти все крупные компании фильтруют отклики через ATS; у рекрутёров — массовое использование ключевых фильтров. Берите курс, где учат «декодировать» требования вакансии и адаптировать резюме/портфолио.
Рост видео-скринингов (в т.ч. асинхронных). Нужны тренировки «говорить в камеру», структура ответов и контроль времени. Параллельно идут дебаты о валидности и справедливости таких интервью — это ещё один аргумент в пользу тренировки и человеческой обратной связи.
AI-литератность как новый must-have. Всё больше компаний ждут умения применять ИИ в рабочих задачах, а упоминания AI-скиллов в вакансиях растут.
Ставка на навыки. Организации убирают часть требований к диплому и обновляют профили ролей; компании, внедрившие skills-based hiring, снижают риск мисхайров.
AI в найме = новые риски и «гонка вооружений». Растёт использование AI-инструментов в отборе, но и кандидаты всё чаще отвечают с помощью ИИ; работодатели возвращают больше «живых» этапов.
Быстрые цифры
Как выжать максимум из курса (чек-лист)
Почему так: ATS-фильтры, видео-форматы и «скилл-бэйзед» оценка заставляют готовиться точечно под роль, а не «вообще к интервью».
Кому какой курс: быстрый гид
Нужно освежить основы и алгоритм прохождения интервью. Возьмите компактные курсы Нетологии или PurpleSchool, чтобы быстро восстановить структуру и сценарии ответов.
Готовитесь к IT-собеседованиям. Начните с Яндекс Практикум (бесплатно), закрепите паттернами на Educative (Grokking), добавьте тренажёры Stepik.
Нужен английский под интервью. Skyeng/Skillbox/Инглекс дают разговорную практику и разбор резюме/cover letter.
Сеньорский уровень и Big Tech-процессы. Рассмотрите Interview Kickstart — дорого, но сильная персонализация и мок-интервью с наставниками.
Заключение
В 2025 году побеждает не тот, кто «знает ответы», а тот, кто умеет демонстрировать навыки в форматах ATS и видео-скрининга. Выберите курс под цель, добавьте регулярные прогоны ответов и адаптируйте резюме под вакансию. Первый шаг — определить целевые роли, затем составить план прокачки на 2–4 недели и забить в календарь 5–7 мок-интервью.
Часто задаваемые вопросы
Что выбрать: короткий интенсив или длинную программу?
Помогут ли курсы обойти ATS?
Насколько серьёзно компании относятся к видео-ответам?
Стоит ли бояться AI-интервью?
Английский обязателен?
Калькулятор готовности к собеседованию
Ответьте на 12 коротких вопросов — получите процент готовности и персональный план на 2–4 недели. Все данные остаются в вашем браузере.
