Все больше стран и компаний по всему миру начинают тестировать модель четырехдневной рабочей недели. Результаты этих экспериментов показывают значительные изменения в производительности, уровне стресса и благополучии сотрудников. Преимущества сокращенной недели становятся очевидными как для бизнеса, так и для работников.
Меньше — не значит хуже: результаты тестирования
Четырехдневная рабочая неделя — это сокращение рабочего времени без потери заработной платы и льгот. Согласно исследованию Бостонского колледжа, сотрудники, которые тестировали новый график, показали улучшение психического здоровья и большую удовлетворенность работой. Исследование охватило более 2800 человек из 141 компании в Австралии, Новой Зеландии, США, Канаде, Ирландии и Великобритании. Результаты показали, что 90% компаний после эксперимента решили сохранить этот формат работы.
Четырехдневка особенно популярна среди молодого поколения: 62% миллениалов и зумеров считают, что сокращение рабочих дней помогает достичь лучшего баланса между личной жизнью и карьерой.
Как страны адаптируют четырехдневную рабочую неделю
Тестовые запуск четырехдневной рабочей недели прошли в различных странах с разными подходами и условиями.
Япония
В Токио для государственных служащих введен четырехдневный режим с альтернативой для работников с детьми. Переход на укороченную неделю призван не только уменьшить переутомление, но и решить проблему гендерного неравенства на рынке труда.
Новая Зеландия
Компания Unilever в Новой Зеландии провела 18-месячный эксперимент с сокращением рабочей недели на 20%. Этот проект продемонстрировал рост выручки и повышение вовлеченности сотрудников, а также снизил количество прогулов на 34%.
Чили
Чили с 2024 года начала поэтапный переход с 45-часовой рабочей недели на 40 часов. Переход не затронет заработную плату сотрудников и направлен на улучшение баланса между работой и личной жизнью.
Южная Африка
В Южной Африке также тестируют четырехдневную рабочую неделю. Результаты показали снижение стресса, выгорания и текучести кадров, хотя были и трудности с адаптацией.
Ограничения и трудности внедрения
Несмотря на положительные результаты, переход на четырехдневную рабочую неделю сопряжен с рядом вызовов. Некоторые отрасли, такие как экстренные службы и транспорт, не могут себе позволить сокращение рабочего времени из-за круглосуточной потребности в персонале. Также важно учитывать различные предпочтения сотрудников, некоторые из которых могут не быть готовы к сокращению рабочего времени.
Кроме того, в некоторых отраслях может возрасти нагрузка на сотрудников в оставшиеся рабочие дни, что приведет к увеличению затрат на переработки.
Ситуация в России: готовность к реформам
В России обсуждение четырехдневной рабочей недели активно идет уже несколько лет. Некоторые компании, такие как Совкомбанк, уже внедрили сокращенную неделю с успешными результатами по повышению продуктивности и удовлетворенности сотрудников.
Результаты опросов показывают, что большинство россиян поддерживает четырехдневку, но при этом есть опасения по поводу снижения зарплат и увеличения нагрузки. Особенно эта инициатива популярна среди молодежи: 55% россиян младше 34 лет одобряют внедрение четырехдневной рабочей недели.
Тем не менее, 81% работодателей в России признали сокращение рабочей недели полезным для бизнеса и сотрудников, что свидетельствует о растущем интересе к этому подходу.
